1. Sichtbarkeit dort schaffen, wo Kandidaten wirklich sind
Qualifizierte Handwerker suchen selten aktiv in klassischen Stellenbörsen. Erfolgreiche Betriebe setzen auf:
- Social Media (Facebook, Instagram, TikTok) mit authentischen Einblicken in den Arbeitsalltag
- Google-Präsenz (optimierte Website, Google-Unternehmensprofil)
- Regionale Online-Werbung, gezielt nach Beruf, Umkreis und Qualifikation
èNicht „Wir suchen dich“, sondern „Warum lohnt es sich, bei uns zu arbeiten?“
2. Klare Positionierung als Arbeitgeber - Handwerker interessieren sich besonders für:
- überdurchschnittliche oder faire Bezahlung
- geregelte Arbeitszeiten
- gutes Betriebsklima & Wertschätzung
- moderne Ausstattung & klare Abläufe
èBetriebe, die diese Punkte klar und ehrlich kommunizieren, ziehen automatisch passendere Interessenten an.
3. Einfacher Bewerbungsprozess - Je niedriger die Einstiegshürde, desto höher die Qualität der Rückmeldungen:
- Bewerbung ohne Lebenslauf
- 2–4 kurze Fragen statt Anschreiben
- Kontakt per Smartphone in unter 60 Sekunden
èSo melden sich auch erfahrene Fachkräfte, die „eigentlich nicht suchen“.
4. Empfehlungsmarketing nutzen - Gute Handwerker kennen andere gute Handwerker:
- Prämien für Mitarbeiterempfehlungen
- klare Kommunikation, wen man sucht
- einfache Weiterempfehlung per Link oder WhatsApp
èEmpfohlene Kandidaten sind oft motivierter und besser passend.
5. Ausbildung & Quereinstieg strategisch aufbauen - Langfristig erfolgreiche Betriebe:
- investieren in Azubi-Marketing
- zeigen echte Karriereperspektiven
- ermöglichen Quereinstiege mit Einarbeitung
è So entsteht ein stabiler Talentpool für die Zukunft.
6. Schnell & verbindlich reagieren - Qualifizierte Interessenten sind meist mehrfach gefragt.
- Rückmeldung innerhalb von 24–48 Stunden
- kurzes Telefonat statt langem Schriftverkehr
- wertschätzender, transparenter Umgang
èDas entscheidet oft über Zu- oder Absage.
Fazit:
Handwerksbetriebe gewinnen neue und qualifizierte Handwerkerinteressenten, wenn sie:
- sichtbar & ehrlich auftreten
- den Bewerbungsprozess vereinfachen
- aktiv werben statt nur zu warten
- ihre Stärken als Arbeitgeber klar zeigen
Für mehr Informationen klicken Sie bitte hier: WWW.BAUHERREN-PORTAL.COM
Theo van der Burgt (Geschäftsführer BAUHERRENreport GmbH)
Kontakt: 021 31-742 789-0 oder 0172-213 26 02 Mail: [email protected]
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