So kann das Handwerk mit seinen attraktiven Arbeitsplätzen Nachwuchs generieren

1. Attraktive Ausbildung und Arbeitsplätze sichtbar machen

• Moderne Arbeitsumgebungen zeigen: Junge Leute nehmen Berufe eher wahr, wenn sie sehen, dass Handwerksbetriebe technisch modern und sauber organisiert sind.
• Praxisnähe betonen: Praktische Erfahrungen, Schnupperpraktika oder Projektwochen an Schulen machen den Beruf greifbar.
• Flexible Arbeitsmodelle: Teilzeit, Gleitzeit oder Homeoffice-Anteile für Büro- und Planungsaufgaben können attraktiver wirken.

2. Frühe Berufsorientierung und Kooperationen

• Schulkooperationen: Workshops, Projekttage oder Kooperationen mit Berufsbildungszentren, um Schüler früh mit dem Handwerk in Kontakt zu bringen.
• Mentoring-Programme: Junge Auszubildende oder Gesellen als Botschafter in Schulen einsetzen.
• Jugendorganisationen einbeziehen: Handwerkskammern und Jugendorganisationen wie „Jugend forscht“ oder lokale Technik-AGs.

3. Digitale und kreative Ansprache

• Social Media & Influencer: Kurze Videos über Arbeitsalltag, Projekte und Erfolgsgeschichten auf Instagram, TikTok, YouTube.
• Gamification & Apps: Berufstests, Tutorials oder Simulationen können Interesse wecken.
• Storytelling: Zeigen, wie das Handwerk Menschen und Gemeinschaften konkret unterstützt.

4. Karrierechancen und Perspektiven betonen

• Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen: Vom Gesellen über Meister bis zur Selbstständigkeit.
• Weiterbildung: Präsentieren von Schulungsangeboten und Spezialisierungen.
• Sicherheit und Einkommen: Klar aufzeigen, dass Handwerksberufe stabile Jobs mit Perspektive bieten.

5. Imagepflege

• Stolz auf die Arbeit vermitteln: „Handwerk ist kreativ, modern und wertvoll.“
• Erfolgreiche Vorbilder zeigen: Junge Meister, Start-ups im Handwerk oder innovative Projekte.
• Gesellschaftliche Relevanz hervorheben: Nachhaltigkeit, Renovierung, Energieeffizienz – Handwerker tragen direkt zur Zukunft bei.

Kurz gesagt:

Nachwuchs wird gewonnen, wenn das Handwerk sichtbar, modern, praxisnah und zukunftsorientiert präsentiert wird, kombiniert mit gezielter Ansprache junger Menschen über Medien, Schulen und Praktika.

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Theo van der Burgt (Geschäftsführer BAUHERRENreport GmbH)

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