Mögliche Nachwuchskräfte für Handwerker aufklären, wie attraktiv Jobs im Handwerk sind

1. Attraktivität von Handwerkerjobs sichtbar machen

 

Viele junge Menschen verbinden Handwerk oft nur mit körperlicher Arbeit oder „altmodischen“ Jobs. Hier muss man das Bild modernisieren:

 

• Vielfältige Tätigkeiten: Handwerk ist kreativ, technisch und abwechslungsreich – von digitaler Planung über präzises Arbeiten bis zu Kundenprojekten.

• Sichtbare Ergebnisse: Im Handwerk sieht man direkt, was man geschafft hat – ein Erfolgserlebnis, das viele Berufe nicht bieten.

• Sicherer Job & Karrierechancen: Fachkräfte sind sehr gefragt, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es z. B. zum Meister, Techniker oder Betriebsleiter.

• Eigenes Gestalten: Viele Handwerksberufe bieten die Möglichkeit, selbst Projekte zu planen oder Kunden individuell zu beraten.

2. Direkter Kontakt & Praxiserfahrungen

 

Potenzielle Nachwuchskräfte müssen das Handwerk erleben:

 

• Schulpraktika & Ferienjobs: Schüler*innen erleben den Alltag und bekommen ein realistisches Bild.

• Workshops & Maker Days: Kurze Mitmachaktionen in Schulen oder bei Messen.

• Tag der offenen Tür: Werkstattführungen, Maschinen ausprobieren, Projektvorführungen.

3. Moderne Kommunikation

 

• Social Media & YouTube: Zeige kurze Videos von spannenden Projekten, coolen Maschinen oder erfolgreichen Azubis.

• Botschafter*innen: Junge Fachkräfte berichten authentisch von ihrem Alltag.

• Gamification: Quiz, Challenges oder Mini-Projekte, die zeigen, wie spannend Handwerk sein kann.

4. Benefits und Perspektiven betonen

 

• Verdienst & Aufstieg: Viele unterschätzen das Einkommen im Handwerk.

• Eigenes Unternehmen: Perspektive, selbständig zu werden, z. B. als Meister oder Gründer.

• Work-Life-Balance & Vielfalt: Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Projekte, Kombination aus Büro/Planung und praktischer Arbeit.

5. Storytelling

 

• Projekte vorstellen: Vorher-Nachher-Beispiele von Bau-, Elektro- oder Tischlerprojekten.

• Erfolgsgeschichten: Ehemalige Azubis zeigen, wie sie Karriere gemacht haben.

• Emotionen wecken: Stolz, Kreativität, Teamgeist – Handwerk als sinnstiftend darstellen.

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Theo van der Burgt (Geschäftsführer BAUHERRENreport GmbH)

 

Kontakt: 021 31-742 789-0 oder 0172-213 26 02 Mail: [email protected]