1. Sinn & Stolz vermitteln
Junge Menschen wollen wissen, wofür sie arbeiten.
à Zeigen, dass man etwas Echtes schafft: Häuser bauen, Technik installieren, Menschen helfen, Umwelt schützen.
2. Moderne Technik zeigen
Handwerk = längst nicht mehr nur Hammer & Schraubenzieher, sondern CNC-Maschinen, 3D-Planung, Smart-Home, E-Mobilität, Solar und Wärmepumpen.
à Jugendliche begeistern sich für Technik mit Zukunft.
3. Gute Ausbildungsbedingungen
Attraktiv sind:
- Faire Bezahlung
- Geregelte Arbeitszeiten
- Unterstützung bei Prüfung & Berufsschule
- Übernahme nach der Ausbildung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
4. Persönliche Atmosphäre
Viele junge Leute wollen kein anonymer Konzern sein: Kleine Teams, direkte Chefs, Wertschätzung.
à „Man kennt sich, man gehört dazu“
5. Social Media & echte Einblicke
Nicht nur Flyer, sondern TikTok, Instagram, YouTube. Azubis zeigen ihren Arbeitsalltag. Vorher-Nachher-Projekte, Humor & Realität statt Hochglanzwerbung
6. Karriere zeigen
Nicht nur Geselle, sondern Meister, Techniker, eigener Betrieb oder Studium nach der Ausbildung.
à sehr gute Verdienstchancen
7. Praxis erleben lassen
Begeistert wird man durchs Machen, nicht durchs Reden:
· Schnuppertage
· Praktika
· Schulkooperationen
· Mitmachaktionen auf Messen
8. Werte ansprechen
Viele Jugendliche achten auf:
· Nachhaltigkeit
· Klimaschutz
· regionale Arbeit
· soziale Verantwortung
èHandwerk kann genau das bieten (Sanierung, Energieeffizienz, Reparieren statt Wegwerfen).
Für weitere Informationen klicken Sie bitte hier: WWW.BAUHERREN-PORTAL.COM
Theo van der Burgt (Geschäftsführer BAUHERRENreport GmbH)
Kontakt: 021 31-742 789-0 oder 0172-213 26 02 Mail: [email protected]
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