Das Handwerk sollte seine Attraktivität zeigen, um möglichen Nachwuchs zu begeistern

1. Sichtbarkeit dort, wo der Nachwuchs ist

 

Wer heute Azubis sucht, muss auf dem Smartphone präsent sein. Zeitungsanzeigen allein reichen nicht mehr aus.

 

• Social Media als Schaufenster: Instagram und TikTok eignen sich perfekt, um den Vorher-Nachher-Effekt von Projekten zu zeigen. Stolz auf das Werk („Work-Proud“) ist ein starkes Argument.

• Authentizität statt Stockfotos: Keine gekauften Bilder von lächelnden Models mit sauberen Helmen. Echte Mitarbeiter, echter Dreck, echtes Lachen.

2. Die „Eisberg-Benefits“ sichtbar machen

 

Viele Vorteile im Handwerk werden als selbstverständlich hingenommen, aber nicht kommuniziert. Betriebe sollten folgende Punkte aktiv bewerben:

 

• Krisensicherheit: Handwerk hat (buchstäblich) goldenen Boden und ist KI-resistent.

• Nachhaltigkeit: Ob Photovoltaik, klimagerechtes Bauen oder Reparatur statt Wegwerfen – das Handwerk ist der Umsetzer der Energiewende.

• Digitalisierung: Zeigen, dass heute mit Tablets, 3D-Scannern oder Drohnen gearbeitet wird, statt nur mit dem Zollstock.

3. Unternehmenskultur als Alleinstellungsmerkmal

 

Die „harte Schale“ im Handwerk ist oft Kult, kann aber abschreckend wirken. Ein moderner Betrieb punktet durch:

 

• Flache Hierarchien: Einbeziehung der Azubis in Entscheidungen.

• Benefits: Das können das Jobrad, die Übernahme des Fitnessstudios oder moderne Arbeitskleidung sein.

• Fortbildung: Klare Karrierepfade aufzeigen (vom Azubi zum Meister oder Projektleiter).

Warum das so wichtig ist:

 

Die Entscheidung für einen Beruf ist heute oft eine Identitätsfrage. Wenn ein Betrieb zeigt, dass er stolz auf sein Gewerk ist, Teamgeist lebt und modern aufgestellt ist, wird er zum Magneten für Talente.

 

Fazit:

 

Oft sind die besten Botschafter eines Betriebs die aktuellen Azubis. Wenn sie in kurzen Videos erzählen, warum sie gerne zur Arbeit kommen, wirkt das tausendmal stärker als jedes Hochglanz-Prospekt vom Chef.

 

Für weitere Informationen klicken Sie bitte hier: WWW.BAUHERREN-PORTAL.COM

 

Theo van der Burgt (Geschäftsführer BAUHERRENreport GmbH)

 

Kontakt: 021 31-742 789-0 oder 0172-213 26 02 Mail: [email protected]