Warum viele junge Leute das Handwerk gar nicht richtig kennen:
- Sie sehen meist nur die alten Klischees (dreckig, laut, körperlich hart, schlechte Bezahlung).
- Kaum jemand zeigt ihnen die Realität 2026: digitale Planung, 3D-Druck, smarte Gebäudetechnik, Wärmepumpen, E-Mobilität, nachhaltige Sanierung, hochwertige Individualmöbel, Drohnen beim Dachdecker usw.
- Schule und Berufsberatung pushen viel zu stark aufs Studium.
Was Handwerksbetriebe konkret tun können (und sollten):
Echten Einblick geben durch Praktikum, Schnuppertage, Betriebsführungen. Die meisten Jugendlichen entscheiden sich erst, wenn sie mal live dabei waren. Ladet Schulklassen, Praktikanten oder ganze 8./9. Klassen ein – am besten mit „Azubi führt Azubi“-Konzept.
- Social Media & Kurzvideos als Hauptwaffe
TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts: Zeigt echte Azubis beim Arbeiten, lustige Momente, fertige Projekte
vor/nach, Gehalt nach 3 Jahren, Firmen-Events.
Beispiel: „Ein Tag als SHK-Azubi 2026“ oder „Was verdient eigentlich ein Tischler-Azubi wirklich?“, authentisch, nicht poliert.
- Arbeitgebermarke aufbauen – was uns ausmacht zeigen
- Sinnhaftigkeit betonen (Klimaschutz durch Sanierung, Wärmepumpen, nachhaltiges Bauen)
- Team & Zusammenhalt
- Moderne Technik & Weiterbildung
- Flexible Zeiten, Firmenwagen, Übernahmequote fast 90 %
- Gute Work-Life-Balance (viele Betriebe haben inzwischen 4-Tage-Woche-Modelle)
- Kooperationen mit Schulen & Influencern
Handwerkertage an Schulen, Wettbewerbe („Bester Azubi“), echte junge Handwerker als Influencer oder Markenbotschafter.
- Ehrliche Stellenanzeigen & Karriereseiten
Keine 08/15-Anzeige mehr. Stattdessen: Fotos/Videos vom Team, Azubi-Gehalt transparent, was man nach 3 Jahren verdient, welche Projekte man machen darf.
Fazit:
Wer als Handwerksbetrieb weiter passiv wartet, bis die Bewerber kommen, verliert. Die Gewinner sind die, die aktiv rausgehen und zeigen: „Komm zu uns, denn hier wird richtig was bewegt, du verdienst gut und hast Zukunft!“
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Theo van der Burgt (Geschäftsführer BAUHERRENreport GmbH)
Kontakt: 021 31-742 789-0 oder 0172-213 26 02 Mail: [email protected]
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