Warum ein starker Auftritt so viel ausmacht:
1. Sichtbarkeit bei der richtigen Zielgruppe
Die meisten Jugendlichen (Gen Z + Alpha) suchen Jobs & Ausbildungsplätze primär über Instagram, TikTok, YouTube und Google. Wer dort nicht auftaucht oder nur langweilige, veraltete Inhalte
hat, existiert für sie quasi nicht.
2. Authentizität schlägt Hochglanz
Ein authentischer Blick hinter die Kulissen (Azubis filmen selbst, reale Baustellen, lustige Fail-Momente, echtes Team-Gefühl) wirkt viel stärker als polierte Werbevideos. Beispiele wie Stuck
Becker mit über 12,5 Millionen Views in einem Jahr zeigen: Echtes Handwerk, das sichtbar wird, zieht massiv Aufmerksamkeit und Bewerbungen.
3. Der erste Eindruck entscheidet in Sekunden
· Moderne, schnelle Website (mobil optimiert!)
· Gepflegtes Google-Unternehmensprofil
· Social-Media-Kanäle mit regelmäßigem, persönlichem Content
· Azubis, die selbst posten dürfen
·
Saubere Firmenwagen, ordentlicher Hof, sympathische Arbeitskleidung
→ All das signalisiert: „Hier ist man stolz auf seinen Beruf und behandelt Leute gut.“
4. Was die Besten anders machen:
· Azubis als echte Markenbotschafter einbinden (nicht nur als Statisten)
· Humor, Alltag, Stolz auf das Ergebnis zeigen
· Transparenz zu Verdienst, Übernahmechancen, Weiterbildung
· Schnelle, unkomplizierte Bewerbung (WhatsApp, kurzes Video statt 4-seitigem Anschreiben)
Fazit:
Ein mittelmäßiger oder gar schlechter Auftritt → Bewerber gehen weiter zu denen, die „cool“, modern und wertschätzend wirken. Ein richtig guter Auftritt → du bekommst oft nicht nur mehr, sondern
deutlich bessere Bewerbungen, also Leute, die wirklich Lust auf den Beruf und auf dein Team haben.
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Theo van der Burgt (Geschäftsführer BAUHERRENreport GmbH)
Kontakt: 021 31-742 789-0 oder 0172-213 26 02 Mail: [email protected]
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