1. Präsenz auf Schul- und Berufsmessen
- Direkter Kontakt zu Schüler:innen und jungen Erwachsenen.
- Kurze Präsentationen oder Workshops anbieten, um die Arbeit praktisch zu zeigen.
- Praktika oder Schnuppertage vorstellen, um Einblicke zu geben.
2. Digitale Vorstellung
- Website & Social Media: Fotos, Videos und Erfahrungsberichte von Auszubildenden zeigen.
- Azubi-Videos: Kurze Clips, die den Arbeitsalltag und Teamkultur vermitteln.
- Online-Bewerbungsmöglichkeiten: Einfache Formulare oder Chatbots für Fragen.
3. Kooperationen mit Schulen
- Workshops oder Projekte in Zusammenarbeit mit Berufsschulen.
- Gastvorträge über das Handwerk, Trends und Karrierechancen.
4. Offene Türen & Events
- Tag der offenen Tür speziell für junge Talente.
- Wettbewerbe oder Challenges, die Handwerksfähigkeiten zeigen.
5. Persönliche Ansprache & Testimonials
- Ehemalige Azubis berichten über ihre Erfahrungen.
- Mentoring-Programme vorstellen, die die persönliche Entwicklung fördern.
Fazit:
Junge Menschen suchen oft mehr als nur einen Job. Sie wollen ein Umfeld, in dem sie lernen, sich entfalten und Spaß an der Arbeit haben. Unternehmen sollten deshalb authentisch zeigen, wer sie sind, was sie bieten und warum Handwerk spannend ist.
Für weitere Informationen klicken Sie bitte hier: WWW.BAUHERREN-PORTAL.COM
Theo van der Burgt (Geschäftsführer BAUHERRENreport GmbH)
Kontakt: 021 31-742 789-0 oder 0172-213 26 02 Mail: [email protected]
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