1. Warum sie für junge Fachkräfte wichtig ist:
- Authentizität und Image: Junge Menschen legen Wert auf ein modernes, professionelles, aber authentisches Erscheinungsbild. Ein Betrieb, der sich innovativ und zukunftsorientiert präsentiert, wirkt attraktiver.
- Sichtbarkeit: Ohne gezielte Außendarstellung bleiben viele kleine Handwerksbetriebe für potenzielle Bewerber unsichtbar. Social-Media-Kanäle oder Teilnahme an Ausbildungsmessen erhöhen die Reichweite.
- Identifikation: Moderne Außendarstellung zeigt Arbeitsatmosphäre, Teamgeist und Weiterbildungsmöglichkeiten – Faktoren, die junge Fachkräfte besonders ansprechen.
2. Konkrete Maßnahmen:
- Online-Präsenz: Professionelle Website, Social-Media-Profile (Instagram, TikTok für junge Zielgruppen), digitale Stellenanzeigen.
- Storytelling: Projekte, Auszubildende im Alltag, Erfolgsgeschichten von Mitarbeitenden zeigen.
- Employer Branding: Benefits, Weiterbildungsangebote, Team-Events, nachhaltige Arbeit darstellen.
- Kooperationen: Schulen, Berufsschulen, lokale Events oder Praktikumsangebote.
3. Wirkung:
- Erhöht die Bewerberzahlen und die Qualität der Bewerbungen.
- Stärkt langfristig die Marke des Betriebs in der Region.
- Positioniert das Handwerk als moderne, attraktive Branche für junge Menschen.
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Theo van der Burgt (Geschäftsführer BAUHERRENreport GmbH, 41 564 Kaarst)
Kontakt: 021 31-742 789-0 oder 0172-213 26 02 Mail: [email protected]
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