Darum hilft Modernisierung:
Viele Jugendliche verbinden das Handwerk traditionell mit körperlich schwerer, „dreckiger“ Arbeit in alten Werkstätten. Wer jedoch moderne Technologien einsetzt, ändert dieses Bild grundlegend:
- Digitalisierung (z. B. CAD-Software, 3D-Druck, Drohnen bei Dachdecker- und Zimmererarbeiten, smarte Gebäudetechnik, Apps für Baustellenmanagement)
- Automatisierung und neue Maschinen
- Nachhaltigkeitstechnologien (Photovoltaik, Wärmepumpen, E-Mobilität im Fuhrpark)
- Moderne Arbeitsumgebungen (saubere Hallen, digitale Prozesse statt Zettelwirtschaft)
Das macht Berufe für technikaffine Schulabgänger (besonders Gen Z) deutlich attraktiver. Viele Jugendliche suchen heute nach Jobs, die kreativ, zukunftssicher und digital sind – genau das kann modernes Handwerk bieten.
Aktuelle Entwicklungen:
- In mehreren Regionen und Teilbereichen des Handwerks stiegen die Ausbildungsverträge 2024/2025 leicht an (z. B. +0,4 % bundesweit im Handwerk, während der Gesamtmarkt schrumpfte).
- Besonders im Baugewerbe und bei E-Handwerken (Elektro, SHK) gab es Zuwächse.
- Bitkom-Studien zeigen: Viele Betriebe lassen sich inzwischen von ihren Azubis bei der Digitalisierung helfen (54 % der Ausbildungsbetriebe). Azubis bringen frisches digitales Know-how mit → das schafft einen Modernisierungs-Impuls von innen.
- 44 % der Ausbildungsbetriebe setzen digitale Technologien gezielt ein, um Ausbildungsplätze attraktiver zu machen (Social Media, moderne Präsentationen etc.).
- 8 von 10 Betrieben nutzen digitale Kanäle (TikTok, Instagram, Gaming-Plattformen), um junge Menschen direkt anzusprechen.
Was noch stärker wirken würde:
Modernisierung allein reicht oft nicht, sie muss sichtbar kommuniziert werden. Die erfolgreichsten Betriebe kombinieren:
- Moderne Maschinen und Software im Arbeitsalltag zeigen (am besten per Video auf TikTok/Instagram)
- Gute Ausbildungsvergütung + Benefits (Firmenwagen, 4-Tage-Woche, Home-Office-Anteile wo möglich)
- Klare Karrierewege (Meister, Techniker, Selbstständigkeit mit 25–30 Jahren)
- Aktive Schüleransprache (Praktika, Azubi-Botschafter an Schulen)
Fazit:
Wer als Handwerksbetrieb modernisiert (technisch + in der Außendarstellung), wird von Schulabgängern deutlich öfter wahrgenommen und als zukunftsfähiger Arbeitgeber gesehen. Viele Betriebe berichten genau davon: „Seit wir digital arbeiten und das zeigen, bekommen wir wieder mehr und bessere Bewerbungen.“
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Theo van der Burgt (Geschäftsführer BAUHERRENreport GmbH, 41 564 Kaarst)
Kontakt: 021 31-742 789-0 oder 0172-213 26 02 Mail: [email protected]
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