Ein paar zentrale Punkte:
- Digitale Präsenz ist Pflicht:
Viele potenzielle Fachkräfte informieren sich online. Eine professionelle Website, Präsenz auf Social-Media-Plattformen wie Instagram oder TikTok (vor allem für jüngere Zielgruppen) und Plattformen wie Indeed oder StepStone können helfen, sichtbar zu sein.
- Employer Branding:
Handwerksbetriebe müssen zeigen, warum sie attraktiv sind. Dazu zählen gute Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsmittel und ein positives Betriebsklima. Storytelling – z. B. Einblicke in den Arbeitsalltag – wirkt oft überzeugender als reine Jobbeschreibungen.
- Gezielte Ansprache statt Massenbewerbung:
Active Sourcing, Kooperationen mit Berufsschulen, Praktika oder Ausbildungsprojekte schaffen direkte Kontakte zu Fachkräften von morgen.
- Flexibilität und Benefits:
Anpassung von Arbeitszeiten, Teilzeit- oder Homeoffice-Möglichkeiten (wo möglich), sowie Zusatzleistungen können entscheidend sein, um Fachkräfte zu halten und zu gewinnen.
- Regionale Vernetzung:
Zusammenarbeit mit Handwerkskammern, Jobmessen oder regionalen Netzwerken kann den Zugang zu Bewerbenden erleichtern.
Fazit:
Wer sich auf traditionelle Stellenanzeigen verlässt, erreicht oft nur einen kleinen Teil des potenziellen Fachkräftepools. Erfolgreiche Betriebe kombinieren heute digitale Strategien, Employer Branding und gezielte Ansprache.
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Theo van der Burgt (Geschäftsführer BAUHERRENreport GmbH, 41 564 Kaarst)
Kontakt: 021 31-742 789-0 oder 0172-213 26 02 Mail: [email protected]
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