Positive Entwicklung im Handwerk:
Während die Gesamtzahl neuer Ausbildungsverträge in Deutschland 2025 um etwa 2 % zurückging (rund 476.000 neue Verträge insgesamt), konnte das Handwerk leicht zulegen: Es wurden etwa 135.540 neue
Ausbildungsverträge abgeschlossen – ein minimales Plus von rund 500 Verträgen gegenüber 2024 (Quelle: BIBB-Analyse). In mehreren Regionen (z. B. Bayern +3,2 %) und Berufen (z. B. Bäcker,
Fleischer mit starken Zuwächsen) gab es deutliche Zuwächse. Das Handwerk entwickelte sich damit gegen den allgemeinen Trend.
Warum gewinnt das (moderne) Handwerk an Appeal?
· Imagewandel weg vom „verstaubten“ Handwerk hin zu moderner, digitaler, nachhaltiger und kreativer Arbeit (z. B. E-Mobilität, Smart-Home-Installationen, 3D-Druck im Bau, ökologische Sanierung). Viele Betriebe präsentieren sich heute mit moderner Firmenkleidung, hochwertigen Fahrzeugen, sauberen Betriebsstätten, flexiblen Arbeitszeiten und klaren Karrierewegen. Das kommt bei der Gen Z an.
· Krisensicherheit & direkte Übernahmechancen: in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und hoher Studienabbruchquoten wirkt eine handwerkliche Ausbildung mit sehr guter Übernahmequote (oft >90 %) und schnellem Einstiegsgehalt attraktiver.
· Hohe Nachfrage nach Fachkräften: Azubis sind in vielen Betrieben echte Mangelware → bessere Verhandlungsposition, höhere Ausbildungsvergütungen in manchen Gewerken und echtes „Willkommen-Gefühl“.
· Kampagnen wie „Handwerk hat Zukunft“, „Sommer der Berufsausbildung“ und regionale Initiativen zeigen Wirkung: Praktika, Ausbildungsbotschafter und Social-Media-Präsenz machen das Handwerk sichtbarer und „cooler“.
Aber: Es bleibt herausfordernd
Trotz der leichten Erholung gibt es weiterhin rund 19.000 unbesetzte Ausbildungsplätze im Handwerk (ca. 18 %). Viele Jugendliche fühlen sich nach wie vor schlecht über die Vielfalt der Berufe
informiert (über 80 % in manchen Umfragen). Der demografische Wandel (weniger Schulabgänger) und der anhaltende Akademisierungstrend bremsen das Wachstum.
Fazit:
Moderne, zukunftsorientierte Handwerksbetriebe sind bei Schulabgängern attraktiver geworden als noch vor Jahren. Wer Digitalisierung, Nachhaltigkeit, gute Work-Life-Balance und klare Perspektiven
bietet, hat aktuell sehr gute Chancen, junge Talente zu gewinnen. Wer sich als moderner Arbeitgeber positioniert, profitiert stark von dieser Entwicklung.
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Theo van der Burgt (Geschäftsführer BAUHERRENreport GmbH, 41 564 Kaarst)
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