Offenheit gegenüber dem Arbeitsmarkt sorgt für Nachwuchs im Handwerk

Warum Offenheit so entscheidend ist:

 

Quereinsteiger aktiv ansprechen:

 

Viele Betriebe haben Erfolg, wenn sie nicht mehr nur auf klassische Handwerksbiografien schauen, sondern Menschen aus anderen Branchen (z. B. Bürojobs, Logistik, sogar Akademiker) mit Offenheit und guten Weiterbildungsangeboten holen. Die Bereitschaft zur Umschulung und Lernbereitschaft zählt oft mehr als der „perfekte“ Lebenslauf.

 

Mehr Frauen und diverse Gruppen einbeziehen:

 

Studien (z. B. KOFA) zeigen, dass der Frauenanteil in Engpassberufen steigt, wenn Betriebe gezielt werben (Girls'Days, Vorbilder, klischeefreie Ansprache). Das erweitert den Bewerberpool enorm.

 

Offenheit für neue Arbeitsmodelle:

 

Flexible Zeiten, Teilzeit, moderne Technik, Wertschätzung und Führung auf Augenhöhe machen das Handwerk für die Generation Z attraktiv. Junge Menschen erwarten Transparenz, Mitgestaltung und Sinn (z. B. Nachhaltigkeit, Energiewende-Projekte). Betriebe, die hier starr bleiben, verlieren gegen andere Branchen.

 

Offenheit gegenüber Digitalisierung und Imagewandel:

 

Wer sich modern präsentiert (starke Social-Media-Präsenz, echte Einblicke in den Alltag, Azubi-Botschafter), gewinnt deutlich leichter junge Talente.

 

Beispiele aus der Praxis (2025/2026):

 

• Ein Bauhandwerks-KMU sichert Nachwuchs, indem es Klischees über die Gen Z ignoriert und stattdessen auf Toleranz, Unterstützung und Führung auf Augenhöhe setzt.

• Viele Betriebe berichten: Wer sich für Quereinsteiger öffnet und klare Entwicklungsperspektiven bietet, überbrückt Engpässe langfristig besser.

• Positive Trends 2025: In manchen Regionen stiegen die Ausbildungsverträge leicht – oft dort, wo Betriebe mutiger und offener rekrutiert haben.

Fazit:

Geschlossene oder konservative Haltung („Bei uns geht das nur so und so“) führt zu noch weniger Bewerbungen. Offenheit für andere Biografien, neue Modelle, Diversität und Veränderung sorgt dagegen konkret für mehr und besseren Nachwuchs. Viele erfolgreiche Handwerksbetriebe leben das bereits vor und haben dadurch einen echten Wettbewerbsvorteil.

 

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Das BAUHERREN-PORTAL ist die Qualitätsplattform der BAUHERRENreport GmbH für das Baugewerbe und das Handwerk, beide vertreten durch Theo van der Burgt (Geschäftsführer)

 

 

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