Nutzen für den Betrieb:
1. Authentizität statt Werbesprache
Azubis sprechen glaubwürdiger als der Chef. Ihre Perspektive wirkt weniger wie Werbung und mehr wie ein Erfahrungsbericht „auf Augenhöhe“.
2. Zielgruppenansprache
Jugendliche orientieren sich stark an Gleichaltrigen. Ein Azubi-Interview reduziert Hemmschwellen („Kann ich das auch?“).
3. Imageaufbau des Handwerks
Zeigt moderne Betriebe, echte Menschen, reale Karrierewege, statt veralteter Klischees.
4. Vorqualifizierung von Bewerbern
Wer sich mit den Aussagen identifiziert, bewirbt sich eher bewusst und passend.
Inhaltlich sinnvoll sind z. B. Fragen wie:
- Warum hast du dich für diesen Beruf entschieden?
- Wie sieht dein typischer Arbeitstag aus?
- Was war am Anfang am schwierigsten?
- Was macht dir am meisten Spaß?
- Was würdest du neuen Azubis raten?
+ 1–2 Minuten lange Videos oder 5–7 Q&A-Fragen als Text funktionieren am besten.
Geeignete Kanäle
- Unternehmenswebsite („Karriere“-Bereich)
- Instagram / TikTok / YouTube Shorts
- Google-Unternehmensprofil
- lokale Ausbildungsportale
Voraussetzungen
- Freiwilligkeit (keine Pflicht für Azubis)
- keine gestellten Antworten
- keine Bloßstellung oder Ironisierung
- Datenschutz & Einwilligung schriftlich klären
èsonst kippt der Effekt ins Gegenteil.
Fazit - Azubi-Interviews sind:
èkostengünstig
èglaubwürdig
èzielgruppennah
èimagebildend
und damit ein wirksames Instrument gegen den Fachkräftemangel im Handwerk, sofern sie ehrlich und professionell umgesetzt werden.
Für weitere Informationen klicken Sie bitte hier: WWW.BAUHERREN-PORTAL.COM
Das BAUHERREN-PORTAL ist die Qualitätsplattform der BAUHERRENreport GmbH für das Baugewerbe und das Handwerk, beide vertreten durch Theo van der Burgt (Geschäftsführer)
Kontakt: 021 31-742 789-0 oder 0172-213 26 02 Mail: [email protected]
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