Ein paar Aspekte dazu:
Attraktivität steigern:
Betriebe müssen zeigen, dass Handwerk moderne Karrierechancen, Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Arbeitsbedingungen bietet. Dazu zählen flexible Arbeitszeiten, sichere Arbeitsplätze und ein
respektvoller Umgang.
Imagepflege:
Handwerk leidet teilweise unter dem Vorurteil, altmodisch oder körperlich anstrengend zu sein. Kampagnen wie „Du bist Handwerk“ oder Kooperationen mit Schulen sollen das Image verbessern.
Frühzeitige Ansprache:
Zielgruppen wie Schüler:innen oder Studienabbrecher:innen werden schon früh durch Praktika, Projekttage oder Ferienjobs angesprochen, um Interesse zu wecken.
Digitale Präsenz:
Social Media, Videos und Online-Kampagnen werden zunehmend eingesetzt, um die junge Generation dort abzuholen, wo sie aktiv ist.
Individuelle Förderung:
Persönliche Mentoren, Ausbildungscoaches oder duale Ausbildungsmodelle können helfen, Talente langfristig zu binden.
Fazit:
Handwerksbetriebe müssen heute Marketing für sich selbst betreiben, um als Arbeitgeber attraktiv zu erscheinen. Wer diesen Schritt nicht geht, riskiert, dass der Nachwuchs zur Konkurrenz abwandert.
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Das BAUHERREN-PORTAL ist die Qualitätsplattform der BAUHERRENreport GmbH für das Baugewerbe und das Handwerk, beide vertreten durch Theo van der Burgt (Geschäftsführer)
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