Die Hauptgründe für den Engpass:
- Demografischer Wandel & Babyboomer-Rente:
In den nächsten Jahren geht die geburtenstarke Generation in den Ruhestand. Es rücken schlichtweg rein zahlenmäßig viel weniger junge Menschen nach.
- Trend zur Akademisierung:
Über Jahrzehnte wurde der Weg ans Gymnasium und die Universität als Königsweg propagiert. Eine klassische Ausbildung verlor dadurch gesellschaftlich an Ansehen, obwohl der Arbeitsmarkt handwerkliche Fähigkeiten händeringend sucht.
- Erhöhter Bedarf durch Megatrends:
Egal ob Wärmepumpen, PV-Anlagen, E-Mobilität oder Wohnungsbau: für die Energiewende und Infrastruktur werden massenhaft Handwerker benötigt (vor allem in der Elektrotechnik sowie Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik).
Welche Folgen das hat
- Lange Wartezeiten & Absagen:
Kunden müssen teils Monate auf Termine oder Angebote warten.
- Druck auf die Belegschaft:
Bestehende Teams geraten durch Überstunden und hohe Arbeitslast oft an ihre Grenzen.
- Unternehmensschließungen:
Betriebe müssen Aufträge ablehnen oder sogar schließen, weil keine Nachfolger oder Mitarbeiter zu finden sind.
Wie moderne Betriebe dagegen steuern
Einige Handwerksbetriebe finden trotz der Gesamtlage erfolgreich Personal, indem sie neue Wege gehen:
- Neue Arbeitszeitmodelle: Einführung der 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich.
- Kultur & Wertschätzung: Klare Kommunikation, modernes Werkzeug, digitale Prozesse und faire Bezahlung.
- Social Media Recruiting: Statt klassischer Zeitungsinserate setzen Betriebe auf Nahbarkeit auf Instagram und TikTok.
- Zielgruppen erweitern: Gezielte Ansprache von Frauen (im Bau- und Montagebereich immer noch stark unterrepräsentiert) und internationalen Fachkräften.
ÜBER UNS:
Dieser Artikel stammt von der BAUHERRENreport GmbH. Deren Team bewirtschaftet seit 2012 die Empfehlungsplattform BAUHERREN-PORTAL. Das ist die einzige Qualitätsplattform auf der Basis real durchgeführter Kundenbefragungen für das Baugewerbe und das Handwerk in Deutschland. Diese Webseiten und die dazugehörigen Portale, Blogs, PR-Plattformen sowie das Institut für Qualitätssicherung im Bauwesen GmbH, das die Kundenbefragungen durchführt, werden vertreten vom Geschäftsführer Theo van der Burgt.
Wenn Sie wollen, dass Ihr Handwerksbetrieb von neu zu gewinnenden Kunden und Mitarbeitern auf Anhieb als Qualitätsführer Ihrer Region erkannt wird, lohnt es sich, miteinander ins Gespräch zu kommen.
Bei Interesse an unserem Empfehlungsmarketing für das Bauhandwerk kontaktieren Sie uns bitte unter: 021 31-742 789-0 oder 0172-213 26 02 - Mail: [email protected].
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