Darum tut dieser Engpass so weh:
- Demografie:
Die geburtenstarken Jahrgänge („Babyboomer“) gehen schrittweise in den Ruhestand. Es rücken schlichtweg quantitativ weniger junge Menschen nach.
- Akademisierungstrend:
Jahrelang galt das Studium gesellschaftlich als der präferierte Weg, während die Ausbildung im Handwerk oft unter Wert dargestellt wurde.
- Geänderte Erwartungen:
Viele junge Fachkräfte suchen heute nicht mehr nur nach einem guten Gehalt, sondern nach planbaren Arbeitszeiten, moderner Ausrüstung und einer guten Work-Life-Balance.
Wie erfolgreiche Betriebe heute gegensteuern
Betriebe, die trotz der Krise wachsen, verändern ihre Strategie radikal. Sie behandeln die Mitarbeitergewinnung genau wie die Kundengewinnung:
- Digitalisierung entlastet bestehende Teams:
Wer die Zettelwirtschaft abschafft und Dokumentationen per App erledigt, spart pro Fachkraft mehrere Stunden Büroarbeit pro Woche. Das setzt effektiv Arbeitszeit auf der Baustelle frei.
- Employer Branding & Neudenken von Benefits:
Moderne Betriebe punkten mit Modellen wie der 4-Tage-Woche, Top-Werkzeug, digitalen Arbeitsabläufen und transparenter Firmenkultur.
- Social Recruiting statt Stellenanzeigen:
Fachkräfte lesen selten Lokalzeitungen oder Arbeitsagentur-Inserate. Authentische Einblicke auf Social Media (z. B. kurze Videos vom Team-Alltag) erreichen Wechselwillige dort, wo sie unterwegs sind.
- Eigene Ausbildung priorisieren:
Wer am Markt keine fertigen Fachkräfte findet, muss selbst ausbilden und den Auszubildenden von Tag eins an Perspektiven bieten.
ÜBER UNS:
Dieser Artikel stammt von der BAUHERRENreport GmbH. Deren Team bewirtschaftet seit 2012 die Empfehlungsplattform BAUHERREN-PORTAL. Das ist die einzige Qualitätsplattform auf der Basis real durchgeführter Kundenbefragungen für das Baugewerbe und das Handwerk in Deutschland. Diese Webseiten und die dazugehörigen Portale, Blogs, PR-Plattformen sowie das Institut für Qualitätssicherung im Bauwesen GmbH, das die Kundenbefragungen durchführt, werden vertreten vom Geschäftsführer Theo van der Burgt.
Wenn Sie wollen, dass Ihr Handwerksbetrieb von neu zu gewinnenden Kunden und Mitarbeitern auf Anhieb als Qualitätsführer Ihrer Region erkannt wird, lohnt es sich, miteinander ins Gespräch zu kommen.
Bei Interesse an unserem Empfehlungsmarketing für das Bauhandwerk kontaktieren Sie uns bitte unter: 021 31-742 789-0 oder 0172-213 26 02 - Mail: [email protected].
Kommentar schreiben